공지사항

​11월 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 18일(월)~19일(화) 양일, HSG 공개교육 리더십 플러스 1기 ​가 코트야드 메리어트 서울 타임스퀘어에서 진행됐습니다!​​리더십 플러스 과정은 HSG 공개교육에서 오랜만에 선보이는 신규 과정인데요????먼저, 어떤 과정인지부터 간단히 소개 드리겠습니다 :) ​​​????리더십 플러스 과정은?​ ????️ 성과를 결정짓는 한 끗을 알려드리는 과정으로, 리더의 4가지 관리 영역에서 갖추어야 할 리더십의 디테일에 대한 내용으로 구성되어 있습니다. ​자세한 내용이 궁금하시다면, 이미지를 클릭해 주세요 :)​​리더십 플러스 과정은 HSG 신임 팀장/임원 온보딩 교육의 후속과정으로 추천드리고 있는데요, 이번 1기에는 신임팀장 T.O.P 과정 졸업생이 여섯 분이나 참석하셨답니다! ​(지난번 교육이 너무 좋아서 직접 신청하셨다는 분들이 많았는데요????다시 뵙게 되어 반가웠습니다????)​​그럼 이번 1기 과정이 어떻게 진행되었는지 함께 살펴볼까요? ????​ 리더십에 새로운 인사이트를 가져올 수 있는 과정으로, 성장하고자 하는 모든 리더에게 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 강력 추천합니다.한국콩스버그마리타임 변소정 이사​1기 과정임에도 많은 교육생분들께서 참석해 주셨습니다????조별로 서로 소개하는 시간을 가진 후 바로 교육이 시작되었는데요.​​가장 먼저, 멘탈관리 강의가 진행되었습니다.막중한 책임감과 스트레스로 힘들어하는 리더분들에게 꼭 필요한 다양한 멘탈관리 방법들을 통해 공감과 위로의 시간이 되었다는 코멘트들이 있었습니다 :)​​1일차 두 번째 주제는 리더의 언어 에 대한 강의였는데요.다양한 토론을 통해 조직에서 리더의 언어가 가지는 무게감을 느끼고,올바른 언어 사용의 방법들을 배워보는 시간이었습니다????​​1일차 교육이 끝나고 교육생분들께서 남겨주신 코멘트를 일부 소개드립니다???? ​​교육 평가 결과 &amp코멘트 1일차 교육 평점 4.68 /5.0리더의 멘탈관리 HSG 강소엽 소장팀과 조직의 생산성을 높이는 리더의 멘탈관리 방법 학습 리더의 언어 ​HSG 한철환 소장리더의 언어가 갖는 영향력 인식 및 올바른 언어 구사 방법 이해멘탈관리는 어려운 주제가 짧은 시간에 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 전달이 잘 된 거 같아 도움이 되었고, 리더의 언어는 2시간 강의를 들은 적 있는데 4시간 강의로 다시 회사에서 진행할 필요성이 느껴졌습니다. 질문을 마지막에 커버해 주신 것 매우 도움이 되었습니다. (한국콩스버그마리타임 변소정 이사)바로 실천 가능한 솔루션 제시 감사합니다.리더의 자리의 부담감을 이해한 상태에서의 교육 내용이라 공감도 되었고 위로도 되었던 시간이었습니다. (파나소닉디바이스세일즈코리아 권송은 차장)개인적으로 회사와 가정에서 도움이 될 여러 가지 정보, 조언을 받아서 유익한 시간이었습니다.강사님의 오랜 경험에서 나오는 바이브와 준비 잘 된 강의인 것이 느껴집니다. 이번이 2번째 수강입니다. 강의가 상당히 수준 높고 재미있어 또 찾게 되었습니다. 감사합니다.리더의 태도에 대해 고민해 볼 수 있는 시간이었습니다. (지에스리테일 손나희 매니저)리더로서 갖는 부담, 고민과 실무자와의 협업 등 팀 운영을 위한 좋은 Tip이 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 되었습니다. (서울도시가스 안정배 차장)강의 준비가 매우 잘 되어 있음을 느꼈습니다. 현업 복귀 후 바로 적용할 수 있는 내용도 많아 유익했습니다. (삼양사 김덕윤 팀장) 관리자라기보다는 동반자로서의 역할이 중요하다는 것을 인지했으며, 언어 및 행동 시 구체적 기술이 절실하다고 느꼈습니다. (케이더블유이코리아 김정선 부장)유익하고 꼼꼼하게 잘 강의해 주셔서 감사합니다! (삼양사 이재훈 팀장)진심으로 열정적 강의 감사드려요! 다시 한번 내 자신을 바라보고 환기하는 기회가 되었습니다.멘탈관리 시간이 특히 유익했습니다.많은 도움 되었습니다. (케이더블유이코리아 임현주 부장) ​​​ 다음 날, 2일차 교육이 진행되었습니다????‍♀️​2일차 교육의 첫 번째 주제는 다양성 포용 리더십 이었습니다.​요즈음 많은 기업에서 관심을 가지는 주제이기도 한데요, 서로 다른 구성원들이 모여 갈등이 아닌 시너지를 내는 조직문화를 만드는 방법들을 알려 드렸습니다 :)​​마지막은 요즈음 성과관리에서 핫한 주제인 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 1 on 1 에 대한 강의였는데요.1 on 1 을 어떻게 진행해야 하는지, 체계적인 프로세스와 Tool을 통해 배워보는 시간이었습니다????​​2일차 교육에도 교육생분들께서 소중한 코멘트들을 많이 남겨주셨습니다 ????​​2일차 교육 평점 4.92 /5.0다양성 포용 리더십 HSG 김한솔 소장 구성원의 다양한 가치와 경험을 포용하여 성과를 내는 방법 학습 1 on 1 리더십 ​HSG 최철규 대표구성원 개개인의 성과와 성장을 관리하는 1on1 프로세스 학습 두 강의 모두 너무 유익했습니다. 안 하고 있던 부분을 되새겨 주네요. 다른 동료에게 꼭 추천하겠습니다.좋은 교육이었습니다. 꼭 실천해 보고 싶은 교육들이라 당분간은 바쁘겠네요. (케이더블유이코리아 정권수 부장)팀장 승진 후 역할 수행 중 고민되는 것들을 주제로 실제 팀 내에서 적용할 수 있는 내용들을 배울 수 있었습니다. 팀장 승진자 교육 후 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 2~3년차 리마인드 과정으로 좋은 과정이라 생각됩니다. 특히 1on1 리더십은 꼭 현업에 적용해 보겠습니다.제가 걸어왔던 길이 잘못된 것은 아니라는 것을 강의를 통해 위로 받았던 시간이었습니다. 좋은 강의 고마웠습니다. 오늘 강의를 참고하여 오늘보다 더 발전된 저를 찾겠다 다짐해 봅니다. (케이더블유이코리아 이광문 부장)다양한 회사의 리더 분들과 함께 고민들 나눌 수 있어 좋았고, 나만의 고민이 아님을 알게 되어 위로가 되기도 했습니다.포용을 통한 공감 형성의 중요성을 느꼈습니다. 1on1의 경우 지금까지 단순 면담을 해온 것을 알게 되었고, 진행에 대한 준비 과정과 기술을 익히게 되어서 좋았습니다. (파나소닉디바이스세일즈코리아 이재철 부장)다양성 포용에 대해 새로운 관점을 확인했습니다. 현업에서 팀원 간에 잘 활용할 수 있을 것 같네요. 1on1 대표님 강의, 특히 유형별 커뮤니케이션 내용이 인상적입니다. 감사합니다. 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 실무에서 고민하던 것들이 많이 해소돼서 좋았습니다. 팀원들을 오해로 싫어하지 않고 어디가 다른 것인지 알아보고, 어떻게 소통하면 좋을지 배운 대로 적용해 보도록 하겠습니다.적절한 참여와 실무에 관련된 예제로 많이 도움 되었습니다. (삼양사 이재훈 팀장)실제 활용할 수 있는 유용한 툴을 알게 되었습니다. (지에스리테일 손나희 매니저)다양성은 정말로 다국적 직원들이 많은 회사를 다니는 저에게 도움이 많이 되었습니다. 1on1은 구체적인 툴과 프로세스가 여러 팀원들과 일해야 하는 저에게 맞춤형 교육이었습니다.막연하게 가지고 있던 생각들이 이번 교육을 통해 잘 정리되었습니다. (케이더블유이코리아 임현주 부장)다양성 / 1on1 모두 지금까지 받은 교육 중 가장 전달이 잘 됐고 명확해서 만족이 큰 과정이었습니다. 많은 노하우와 인사이트를 가져가게 되는 것 같아 감사드립니다. (한국콩스버그마리타임 변소정 이사)직원들과의 소통을 통해 나와 조직에 반영할 팀장 교육 리더십 과정 프로그램 수 있는 Tool을 얻었습니다. 존중, 공감을 통해 조직 일원들의 성장과 발전에 기여하는 좋은 Route를 발견했습니다. (케이더블유이코리아 김정선 부장)다양성에 대하여 다시 돌아볼 수 있는 계기가 되었습니다. 1on1은 현재 실시하고 있었는데, 더욱 유익하게 할 수 있는 skill을 많이 배웠습니다. 이번 과정에서 현업에서 활용할 수 있는 부분을 잘 배웠습니다. (삼양사 김덕윤 팀장) 정말 유익한 교육이었습니다.돌아가서 꼭 사용해 보도록 하겠습니다.​​​여기까지 리더십 플러스 1기 교육 후기를 짧게나마 소개해 드렸는데요,이번 1기를 시작으로 앞으로 많은 분들을 만나 뵙길 기대하겠습니다! ????​​읽어주셔서 감사합니다 :)​​​25년도 리더십 플러스 과정은3, 6, 9, 11월에 진행됩니다! 자세한 정보는 아래 링크를 통해 확인해 주세요 ????HSG의 모든 교육은 기업 맞춤형으로도 진행됩니다​